Prérequis : Aucun prérequis spécifique.
Durée : 2 jours (14 heures).
Effectifs : le nombre de stagiaires est limité à 10 par groupe en intra - entreprise
Délai d’accès : 2 mois
Coût pédagogique : 2000 € HT par groupe.
Lieu de formation: Dans vos locaux ou dans une salle de formation adaptée (sur devis).
La qualification du formateur : Le formateur est titulaire d'un diplôme de "formateur consultant RPS et QVCT"
Objectifs pédagogiques:
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux.
Identifier les facteurs de risques dans l’organisation du travail.
Repérer les signaux faibles chez les collaborateurs.
Connaître le rôle du manager dans la prévention et l’alerte.
Programme de formation:
Qu’est-ce que les RPS ?
Définition des risques psychosociaux
Les différentes catégories de RPS
- Stress au travail
- Violences externes
- Violences internes : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
Chiffres clés et enjeux pour les organisations
Origines et causes des RPS
Les facteurs de risques
- Intensité et temps de travail
- Exigences émotionnelles
- Autonomie
- Rapports sociaux et relations de travail
- Conflits de valeurs
- Insécurité socio-économique
Analyse d’exemples concrets
Identification des situations à risque dans l’établissemen
Les conséquences des RPS
Impacts sur l’entreprise
- Absentéisme
- Désorganisation
- Dégradation du climat social
- Difficultés économiques et image de l’établissement
Impacts sur les individus
- Burn-out
- Bore-out
- Brown-out
- Troubles psychiques et psychosomatique
La réglementation relative aux RPS
- Obligations de l’employeur en matière de prévention
- Responsabilité managériale
- Intégration des RPS dans le DUERP
- Rôle du CSE et des acteurs de prévention
La prévention des RPS
Les trois niveaux de prévention
- Prévention primaire
- Prévention secondaire
- Prévention tertiaire
Détection et gestion des situations
- Repérer les signaux faibles
- Le rôle du manager dans la remontée d’alerte
- Activité d’identification de situations
Les relais internes et externes
- Cartographie des acteurs de prévention
Agir concrètement dans l’établissement
- Les 9 conseils pour agir
- Traduction opérationnelle dans les pratiques managériales
- Élaboration de pistes d’actions pour l’établissement
Méthodes pédagogiques:
Le déroulé pédagogique est un cadre de référence qui propose des modalités ajustables en fonction de l’analyse que le formateur fera du contexte dans lequel il intervient. En ce sens, il adaptera la progression de ses séquences et ses méthodes pédagogiques (heuristique, applicative, participative, …).
Les modalités d’évaluation :
Evaluations formatives durant la formation
Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation recevrons leur certificat de réalisation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : toute demande peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention